第524章 敲定机床合同（第1页）

嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。一个公司壮大了以后，在创新领域是很容易疲软的，创新型人才也是很难留着的。这是公司结构决定的。因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！销售部门在公司的地位不可避免的会上升！从销售部门走出来的人会逐渐塞满公司的管理层，公司后面再搞什么创新，他们的项目需要向销售部门出身的人汇报，而两边的思维方式是完全不同的。我都努力过了，还搞什么创新？我现在就是躺着享受的时候！把公司的利润投入在不知道有没有回报的研发上，那不是纯纯的浪费？还不如分红！这就是销售部门出来的管理层最直接的想法！他们没有努力吗？不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？似乎也不是不行。这几乎是所有公司都会遇到的问题，最典型的就是前世的百度了，达到一定规模进入稳定期后，可以说一直在各个前沿行业领跑，但最后总是被人超越！那么现在的恒达会不会有这样的问题？完全不会，因为，许老板自己就能“创新”啊！他只需要完成产业链的布局和迭代，后面就是兑换图纸，制造，横向研发，这样按部就班就可以，甚至在这个过程中，还能不断培养人才！大领导可是说过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！：（）我是开发商，爱组歌舞团

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